42
Partnerbetriebe
Bewusst ausgewählt und persönlich begleitet.
162
Offene Stellen besetzt
Stellen, die wirklich passen
fachlich und menschlich.
2400
Bewerbungen generiert
Von Menschen aus der Region, die sich bewusst für den nächsten Schritt entscheiden.
Wir hatten ständig Bewerbungen, aber ehrlich gesagt kaum brauchbare.
Seitdem melden sich endlich Leute, bei denen man direkt merkt das passt.
Tom Weber
Marketingmanager
Neue Mitarbeiter waren oft schneller wieder weg, als uns lieb war.
Heute kommen Bewerber, die wissen, worauf sie sich einlassen und genau das macht den Unterschied.
Diana Geitz
E-Commerce-Managerin
Recruiting war bei uns lange ein reines Bauchgefühl.
Jetzt läuft das Ganze strukturiert und deutlich entspannter.
Oliver Lange
CEO
Talente gewinnen mit Struktur, Psychologie und nachhaltiger Arbeitgeberkommunikation
Wir verbinden psychologisch fundierte Recruiting-Strategien
mit professioneller Videoproduktion und Social Media,
um Arbeitgeber langfristig sichtbar zu positionieren
und dauerhaft passende Talente zu gewinnen.
Psychologische
Ansprache
Unsere Expertise
- Psychologisch fundierte Social-Recruiting-Strategien
- Zielgerichtete Ansprache über relevante Kanäle
- Klare Erwartungshaltung vor der Bewerbung
Ihr Vorteil
- Qualitativ hochwertigere Bewerbungen
- Weniger Streuverlust in der Kandidatenauswahl
- Transparenz und Klarheit von Beginn an
Done4You Vorqualifizierung
Unsere Expertise
- Ganzheitliche Social-Recruiting-Kampagnen inkl. Medienproduktion
- Konzeption & Umsetzung von Imagefilmen
- Strukturierte Vorqualifizierung aller Bewerber
Ihr Vorteil
- Authentische Bewerbungen durch reale Einblicke
- Deutlich weniger ungeeignete Gespräche
- Maximale Entlastung Ihres internen Teams
Employer
Branding
Unsere Expertise
- Strategische Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Imagefilme & Social Content für die Außendarstellung
- Einheitlicher, professioneller Markenauftritt
Ihr Vorteil
- Nachhaltige Wahrnehmung am Arbeitsmarkt
- Planbare Bewerberqualität
- Reduzierte Fehlbesetzungen durch klare Positionierung
Benefits Management
Unsere Expertise
- Strukturierte Benefit-Strategie mit psychologischem Fokus
- Sinnvolle Priorisierung relevanter Vorteile
- Klare Kommunikation im Außenauftritt
Ihr Vorteil
- Höhere Arbeitgeberattraktivität
- Stärkere Mitarbeiterbindung
- Geringere Fluktuation
Deine Fragen an uns
Die wichtigsten Antworten zu unserem Ansatz, unserer Arbeitsweise
und der Zusammenarbeit mit uns kompakt und transparent erklärt.
Wie stellt ihr sicher, dass neue Mitarbeiter wirklich ins Team passen?
Wir entwickeln klare Bewerberprofile auf Basis von Gesprächen mit Ihren bestehenden Mitarbeitern. So entsteht ein realistisches Bild von Arbeitsstil, Anforderungen und Kultur. Zusätzlich qualifizieren wir diese nach euren Anforderungen vor, sodass nur die richtigen Bewerbungen bei euch landen.
Wie versteht ihr Bewerber besser als andere Anbieter?
Wir arbeiten mit psychologisch fundierten Personas, die aus realen Mitarbeitergesprächen entstehen, nicht aus Annahmen oder Standardprofilen.
Warum bleiben Mitarbeiter, die über euch kommen, länger im Unternehmen?
Weil ihre Entscheidung auf Klarheit, Erwartungssicherheit und echter Passung beruht, nicht auf kurzfristigen Versprechen.
Was macht euren Ansatz einzigartig am Markt?
Wir kombinieren Psychologie, Social Media und Entscheidungslogik zu einem strukturierten System statt isolierter Maßnahmen.
Wie verhindert ihr typische Fehlentscheidungen im Recruiting?
Indem wir Erwartungen früh klären, falsche Annahmen vermeiden und Bewerber sich selbst einordnen lassen.
Warum funktioniert euer Ansatz gerade in unsicheren Zeiten besonders gut?
Weil Menschen Orientierung suchen. Wer Klarheit und Ehrlichkeit bietet, gewinnt Vertrauen und damit die richtigen Mitarbeiter.
Rechtliches
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, zu wachsen und messbare Ergebnisse zu erzielen.
Golden Post
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